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Proceso de Asignación Suscripción de Convenios Evaluación de Convenios Auditoría a
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Ante cualquier duda o consulta le pedimos se contacte con Pablo Rocha ya sea a través de la vía escrita a pablo.rocha@mineduc.cl o telefónica al 24066700.

 

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Proceso Asignación Desempeño Colectivo 2015

 

La Asignación de Desempeño Colectivo  (Ley N° 19.933),  es un incentivo que promueve la mejora continua de las prácticas de gestión de los equipos directivos y técnico pedagógicos, para el mejoramiento de los aprendizajes de sus  estudiantes.

 

 

Etapa de  Implementación de  la Asignación Desempeño Colectivo:

 

El proceso de Implementación de los convenios suscritos 2015 contempla el desarrollo de tres procesos:

 

  1. Elaboración y envío del Estado de Avance: El equipo directivo y técnico pedagógico elabora y envía el Estado de Avance del convenio suscrito, teniendo la posibilidad de modificar los indicadores y medios de verificación declarados en la etapa de suscripción. Además deberá incorporar el plan de actividades junto a el/los responsable/s de ejecutar cada tarea.
  2. Revisión del Estado de Avance: El sostenedor revisa el estado de avance enviado por el equipo directivo. Si este actor Aprueba el Estado de Avance, el equipo directivo continuará con la etapa de registro del reporte de implementación y subida de la carpeta de evidencias. De lo contrario, si el sostenedor Rechaza, el convenio quedará fuera de proceso.
  3. Registro y envío de Reporte de implementación y carga de Carpeta de evidencias digitales: Los equipos directivos técnicos pedagógicos con Estados de Avances aprobados deberán registrar y enviar su Reporte de Implementación junto a las evidencias adjuntas de cada medio de verificación declarado.

 

ETAPA DE IMPLEMENTACIÓN 

 PLAZOS 

RESPONSABLE

Presentar convenio suscrito a la comunidad educativa

Desde el 28 de mayo al 12 de junio 2015

Equipo directivo y Técnico Pedagógico y Sostenedor

Registro de Estado de Avance

 Entre el 28 de mayo y el  9 de septiembre del 2015

Equipo directivo y técnico  pedagógico

Revisión del Estado de Avance

 Entre el 9  y el 30 de Septiembre del 2015

Sostenedor

Registro del Reporte de Implementación y subida de  evidencias

Entre el 30 de Septiembre y el 25 de Noviembre del 2015

Equipo directivo y técnico  pedagógico

Envío de Reporte de Implementación

 Entre el 25 de noviembre y el 15 de Diciembre 2015

Equipo directivo y técnico  pedagógico

ETAPA DE EVALUACIÓN 

 PLAZOS  

RESPONSABLE

Evaluación Sostenedor

Desde el 15 de diciembre al 31 de diciembre 2015

Sostenedor

Primera Evaluación DEPROV

Desde el 01 al 15 de enero 2016

DEPROV

Respuesta Sostenedor

Desde el 18 al 22 de enero

Sostenedor

Evaluación Final DEPROV

Desde el 25 al 29 de enero 2016

DEPROV

 

 

EXTENSIÓN ETAPA DE ELABORACIÓN DE CONVENIOS 2015 HASTA EL 06 DE ABRIL


¡EXTENSIÓN DE PLAZO DE ETAPA DE ELABORACIÓN DE CONVENIOS ...

POSTULACIÓN PROCESO 2015


El Ministerio de Educación, a t ...

 

Centro de Perfeccionamiento,
Experimentación e Investigaciones Pedagógicas
Área Liderazgo Educativo

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¡La Etapa de Evaluación de los Convenios de Desempeño

Colectivo del año 2015 se encuentra en curso!

 

 

 Revise e infórmese en el home del sitio web y en su perfil de intranet sobre los procesos y responsabilidades correspondiente a esta etapa.

El proceso de Asignación de Desempeño Colectivo aún no comienza su versión 2011 por lo que no es posible Solicitar Clave.

Solo una vez que se inicie la Etapa de Suscripción 2011 podrá obtener sus datos de ingreso.

Ante cualquier duda o consulta le pedimos se contacte con Pablo Rocha ya sea a través de la vía escrita a pablo.rocha@mineduc.cl o telefónica al 24066700.

La Etapa de Suscripción 2015 se ha Iniciado

Este año, y a sugerencia de los actores, involucrados en los Convenios de Desempeño Colectivo, se ha dispuesto en la plataforma: Propuestas de Fortalecimiento del Liderazgo Pedagógico para el Equipo Directivo y Técnico del Establecimiento Educacional. Un aporte y apoyo para el desarrollo de habilidades del equipo directivo y técnico que favorezcan el diálogo profesional con los/as docentes y los procesos de retroalimentación de sus prácticas pedagógicas.

En relación con lo anterior, se proponen dos modelos de convenios para el mejoramiento de las prácticas directivas y técnicas, que se han formulado con el fin de:
1) Apoyar a los directivos en el monitoreo y retroalimentación de las prácticas pedagógicas de los/as docentes

2) Identificar necesidades de desarrollo profesional de los/as docentes. Ambos convenios, hacen sinergia con la información que entregan otros instrumentos y dispositivos que están disponibles en el establecimiento educacional.

Los equipos directivos podrán incorporar la totalidad de lo propuesto en los modelos de Convenios puesto a su disposición, o, formular sus propias iniciativas de acuerdo a las principales problemáticas institucionales identificadas.