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Niveles de Desempeño

Dependiendo del grado de cumplimiento alcanzado por el convenio suscrito en el proceso de Asignación de Desempeño Colectivo, el Equipo Directivo y Técnico-pedagógico podrá resultar como “Destacado, “Competente”, “Básico” e “Insatisfactorio”.

Estos niveles de desempeño están en directa relación con los montos del incentivo económico de la Asignación, tal como se muestra a continuación.

Destacado

Logro del Convenio: Igual o mayor al 90%
Monto Asignación de Desempeño: 20% de la RBMN anual

Competente

Logro del Convenio: Entre 75% y 89.9%
Monto Asignación de Desempeño: 10% de la RBMN anual

Básico

Logro del Convenio: Entre 50% y 74.9%
Monto Asignación de Desempeño: No se contempla asignación

Insatisfactorio

Logro del Convenio: Igual o menor al 49.9%
Monto Asignación de Desempeño: No se contempla asignación


Una vez finalizada la Evaluación de la implementación del convenio, el Sostenedor deberá informar el resultado obtenido por el (los) establecimiento(s) a los Departamentos Provinciales de Educación, para que DEPROV tome conocimiento y proceda a validar el resultado del convenio.

 
 

Centro de Perfeccionamiento,
Experimentación e Investigaciones Pedagógicas
Área de Liderazgo para el Desarrollo Profesional

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