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Niveles de Desempeño
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Dependiendo del grado de cumplimiento alcanzado por el convenio suscrito en el proceso de Asignación de Desempeño Colectivo, el Equipo Directivo y Técnico-pedagógico podrá resultar como “Destacado, “Competente”, “Básico” e “Insatisfactorio”.
Estos niveles de desempeño están en directa relación con los montos del incentivo económico de la Asignación, tal como se muestra a continuación.
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Destacado
Logro del Convenio: Igual o mayor al 90%
Monto Asignación de Desempeño: 20% de la RBMN anual
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Competente
Logro del Convenio: Entre 75% y 89.9%
Monto Asignación de Desempeño: 10% de la RBMN anual
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Básico
Logro del Convenio: Entre 50% y 74.9%
Monto Asignación de Desempeño: No se contempla asignación
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Insatisfactorio
Logro del Convenio: Igual o menor al 49.9%
Monto Asignación de Desempeño: No se contempla asignación
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Una vez finalizada la Evaluación de la implementación del convenio, el Sostenedor deberá informar el resultado obtenido por el (los) establecimiento(s) a los Departamentos Provinciales de Educación, para que DEPROV tome conocimiento y proceda a validar el resultado del convenio.
Los Departamentos Provinciales de Educación se pronuncian respecto del cumplimiento de los procedimientos formales de la evaluación de convenio. El reglamento faculta a los DEPROV para validar o no el resultado de la evaluación realizada por el Sostenedor. Esta instancia se realiza a través de la Intranet del sitio de Asignación de Desempeño Colectivo. |
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