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La Ley 20.903 que crea el Sistema de Desarrollo Profesional Docente y los Objetivos Estratégicos del CPEIP 2019-2022, promueven el fortalecimiento de las competencias de liderazgo directivo e intermedio para generar culturas de crecimiento y aprendizaje profesional en los establecimientos educacionales y territorios. En ese marco, el CPEIP del Ministerio de Educación ofrece un incentivo a los equipos directivos y técnico pedagógico para participar en el diseño e implementación de un Convenio de Desempeño Colectivo (Ley N°: 19.933, art. 18, regulada por el decreto Educación N° 176 del año 2004) que tiene por objetivo fortalecer prácticas de gestión y liderazgo educativo según lo definido en el Marco para la Buena Dirección y el Liderazgo Escolar (MBDLE) y también en otros referentes públicos como los Estándares Indicativos de Desempeño y los Estándares de Desarrollo Profesional Docente (actualmente en discusión). Estas prácticas y competencias directivas tienen un rol central en las oportunidades y resultados de aprendizaje de los estudiantes, en la medida que influyen en el mejoramiento progresivo y situado de las capacidades docentes, su motivación, y el clima escolar (MINEDUC, 2018; OECD, 2009). La Asignación de Desempeño Colectivo se encuentra dirigida a todos los y las docentes directivos y técnicos pedagógicos de establecimientos públicos o particulares subvencionados del país, que cumplan con una matrícula superior a 250 estudiantes en el mes de marzo del año de postulación. Las fechas y plazos oficiales para evaluar el convenio suscrito en el año 2020 son los siguientes: ETAPA DE EVALUACIÓN | PLAZOS | RESPONSABLE | Evaluación del Sostenedor(a) | Desde el 01 al 08 de enero de 2021 | Sostenedor(a) | Primer Evaluación del DEPROV | Desde el 11 al 22 de enero de 2021 | Encargado(a) DEPROV | Respuesta del Sostenedor(a) | Desde el 25 al 27 de enero de 2021 | Sostenedor(a) | Evaluación final del DEPROV | Desde el 28 al 29 de enero de 2021 | Encargado(a) DEPROV |
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