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Orientaciones etapa evaluación 2021

Orientaciones implementación 2021

Ante cualquier duda o consulta le pedimos se contacte con Pablo Rocha ya sea a través de la vía escrita a pablo.rocha@mineduc.cl o telefónica al 24066700.

 

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ADECO 2021

 

La Ley 20.903 que crea el Sistema de Desarrollo Profesional Docente y los Objetivos Estratégicos del CPEIP 2019-2022, promueven el fortalecimiento de las competencias de liderazgo directivo e intermedio para generar culturas de crecimiento y aprendizaje profesional en la escuela.

 

 Conforme a lo anterior, el CPEIP del Ministerio de Educación promueve la participación de los equipos directivos en el diseño e implementación de un Convenio de Desempeño Colectivo (ADECO) para fortalecer prácticas de liderazgo y gestión del desarrollo profesional, según lo definido en el Marco para la Buena Dirección y el Liderazgo Escolar (MBDLE). Estas prácticas tienen un rol central en las oportunidades y resultados de aprendizaje de los estudiantes, en la medida que influyen en el mejoramiento progresivo y situado de las capacidades docentes, su motivación, y el clima escolar (MINEDUC, 2018; OECD, 2009).

 

De esta manera, los equipos directivos fortalecen sus prácticas directivas para contribuir a la mejora del desempeño de los docentes de acuerdo con las necesidades profesionales detectadas, al alero del ciclo de mejora de la escuela expresado en el PME y en coherencia con otros instrumentos de gestión institucional, tales como, los planes específicos y el Proyecto Educativo Institucional (PEI). Cabe agregar que los criterios del desempeño docente se describen en referentes públicos como el Marco para la Buena Enseñanza (MBE) y también en los Estándares Indicativos de Desempeño y los Estándares de Desarrollo Profesional Docente (actualmente en revisión).

 

En este escenario, los equipos directivos deben conducir la Formación Local de sus docentes, a través del diseño y la implementación de Planes Locales de Formación que promuevan la reflexión pedagógica y el trabajo colaborativo, considerando las características de los estudiantes y sus resultados educativos (Ley 20.903, art. 18). Se promueve, además, que dichas acciones se implementen en tiempos no lectivos de los docentes (CPEIP, 2019) como una práctica regular y sistemática en los establecimientos educacionales.

 

La Asignación de Desempeño Colectivo se encuentra dirigida a todos los y las docentes directivos y técnicos pedagógicos de establecimientos públicos o particulares subvencionados del país, que cumplan con una matrícula superior a 250 estudiantes en el mes de marzo del año de postulación.

 

Los plazos de la evaluación de ADECO 2021 son los siguientes:   

  

ETAPA DE EVALUACIÓN

PLAZOS

RESPONSABLE

Evaluación del sostenedor/a

Desde el 18 de diciembre de 2021 al 03 de enero del2022

Sostenedor/a

Evaluación de encargado/a provincial

 Desde el 04 de enero al 26 de enero de 2022

 Encargado/a provincial

Respuesta del sostenedor/a

27 y 28 de enero de 2022

Sostenedor/a

Evaluación final encargado/a provincial

Desde el 29 al 31 de enero de 2022

    Encargado/a provincial

 

 *Información* 

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El programa ADECO realizó auditorías del proceso de evaluación 2020.


Entre los meses de agosto y octubre de este año, se realizaron auditorías piloto a convenios implementados el a&nti ...

Estándares De La Profesión Docente


Estimados equipos directivos técnicos pedagógicos y sostenedores:

 

 

Centro de Perfeccionamiento,
Experimentación e Investigaciones Pedagógicas
Área de Liderazgo para el Desarrollo Profesional

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Estimado/a sostenedor/a:

 

Recuerde que el plazo para evaluación de convenios ADECO 2021 finaliza el 03 de enero de 2022.

 

*En caso de que no evalúe el convenio, este quedará "fuera de proceso".